Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за таких специалистов и делают самые выгодные предложения.
То, что вы единственный сеньор, еще не означает, что вы ничему не сможете научиться у джуниора. Способность
Gentle Skills
Антипаттерны и подводные камни встречаются чаще, чем вам кажется, вы сможете научиться на чужих ошибках и избежать больших потерь ценного времени для вас и вашей компании. Чтение документации поможет вам сэкономить время истязаний клавиатуры в попытках выяснить как работает та или иная фича. К тому же, это убережёт вас от повторной реализации фич, о существовании которых вы не знаете.
И знания есть и опыт классный, но применим ли он в вашей компании? Важно выявить его сильные стороны, с чем он работал и какие применял технологии, поэтому делайте акцент на кейсах. Даже если сеньор не знаком с вашей спецификой, он должен понимать возможные концепции. У Senior разработчика не возникнет трудностей с изучением нового инструмента.
Принимать Сложные Решения И Жить С Этим
Принципиальная разница между джуном и сеньором в том, что первый, как правило, воспринимает обучение как обязаловку, в то время как второй видит в этом ценную необходимость, ключ от закрытых дверей. Если у вас есть боязнь применения новых знаний на практике, также известная как синдром вечного студента, вам нужно её преодолеть, чтобы стать Senior разработчиком. Если для решения проблемы нужно освоить новую СУБД, фреймворк или сторонний сервис, вы осваиваете это. Нельзя сказать, что однажды, одним определенным утром, разработчик проснётся уже Senior, хотя засыпал в должности Middle Developer. Сюда же отнесу, да простит меня Java сообщество, «зануд» или «ярых программеров». Это люди увлеченные функциями, алгоритмами, формулами, в целом математикой, и прочими университетскими штучками.
Но даже такие простые задачи проходят проверку у наставника, так как на них junior “набивает руку” и приучается к тем стилям разработки, которые используются в компании. Старшие программисты на то и старшие, что могут общаться и продавать свои услуги другим. Вы можете видеть потребности своего работодателя и внушить уверенность в том, что являетесь тем, кто ему нужен. Senior Developer должен уметь принять на себя роль ведущего в проекте, а потому подача на собеседовании решает все. У американского эксперта Рамита Сетхи есть отличная статья, которая даст хороший старт.
- Эта задача одна из самых ответственных, так как ошибки допущенные на этом уровне, могут очень дорого обойтись компании в будущем.
- расшарьте свой экран.
- Опыт — обязательное требование для каждой вакансии старшего разработчика, но его не достаточно, чтобы получить повышение.
- Однако при этом важно понимать, как
ожидать, что он умеет применять свои знания для изучения другого языка и написания кода на другом языке. Один разработчик мог
С Чего Начать, Чтобы Стать Айтишником, Если Вы Далеки От It
Когда они что-то предлагают, вы понимаете, с какими проблемами они сталкиваются? Старший разработчик – это также внимательный слушатель, который может предложить дельные советы по решению проблем. Senior Developer отлично справляется с формированием отношений.
Как только почувствовали, что знаете и можете гораздо больше, чем джун, сразу же обсудите это с руководством. Станете ли вы старшим разработчиком или нет, горите ли вы желанием получить это престижное звание или нет, качества старшего разработчика пригодятся любому программисту. Иногда разработчики сеньор разработчик не хотят работать в компании только потому, что им не присвоят звание старшего разработчика, как и на прошлой работе. Но иногда руководству просто нельзя так поступить, иначе произойдет несправедливость с преуменьшением навыков сотрудников, уже работающих в компании на должности Senior Developer.
задачи. А другой мог все пять лет валять дурака в небольшой компании, где его единственной обязанностью было обновлять сайт раз в неделю. Кроме hardskills для сеньора важны коммуникативные навыки и широкий кругозор.
По нашему опыту, высоко ценятся специалисты, которые за 5 лет деятельности смогли вывести в продакшн 6-7 проектов. Так, у нас был успешный опыт найма Senior-разработчиков, которые более 6 лет работали в одной организации на минимальном количестве проектов. Middle — это программист, который, в отличие от junior-специалиста, уже умеет решать свои проблемы самостоятельно. Но старшие коллеги могут помочь, если возникли трудности, с которыми center не может до конца разобраться без помощи. Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров.